朗談日本：適性檢查

有個後輩致電予我向我求救，因為他應徵一家日本大企業的職位，需要接受「適性檢查」，但沒有信心，希望我可支援。「適性」指一個人的性格或潛質對於特定事物的合適度，現時日本一些大型企業流行透過「適性檢查」，判斷應徵者有沒有潛質擔任所招聘的職位。大企業認為單靠傳統的面試及看履歷書，無法準確分析應徵者是否合適的人選。

我過去在資本金龐大的大型日本機構工作過，只有基本面試，不設「適性檢查」；我問過跟我同期的同學，他們當年加入日本公司工作時也沒接受這種檢查。我認識幾個女生參加了香港某大航空公司的招聘會，她們說反而需要通過「適性檢查」；看樣子不單是日本，全球大型公司在近年都流行採用這種檢查。

隨着網絡科技普及，不少「適性檢查」容許在網上進行，但衍生出「替玉受驗」的問題，所謂「替玉受驗」即是槍手代考。

向我求助的後輩正是接受網上「適性檢查」，不過他不是找我當槍手，只是請我同步看題目，遇上解不通的題目時馬上致電問我。我就好像扮演《百萬富翁》問答遊戲中透過電話向參加者提供意見的角色，「最後答案」始終由我的後輩自行決定。後輩應考的「適性檢查」題目難度媲美《百萬富翁》的高獎金問題，詳情明天交代。