朗談日本：做介紹人的小插曲

我有個舊同事在香港管理一間小規模的日語學校，她兼任日語教師。今年暑假前為應付密集的暑期班，問我有沒有兼職教師可介紹，引發出一段小插曲。

我最初沒有介紹人選，因為我所相識、而且做事認真程度達到我心目中水平的人們皆已投入社會工作多時；舊同事的日語學校為控制成本，只能負擔新人方會接受的時薪。

世事真巧，好友S君在那時致電予我，表示有個長輩年約20歲的女兒取得日本語能力證書，正值暑假，無所事事，問我有沒有兼職日語教師等工作介紹，薪金多寡不是問題。我不認識那對父女，本來絕不肯做介紹人，礙於跟S君多年交情，於是順水推舟將那女生介紹給舊同事。

約好那女生去面試時，S君帶苦笑的轉述那長輩的說話：「世間險惡，我擔心女兒去面試的地方可疑，請你提供那學校及女負責人的詳細資料，例如女負責人的工作履歷，讓我再作考慮。」

聽了這要求，我心想：「先生，是你女兒去見工，但你卻考核人家的學校是否配得起你的好女兒呢。」難怪香港很多90後不成氣候，父母過度的保護意識讓孩子們無法自立。

遊戲開發人小島秀夫、聲優杉田智和、藝人宮崎葵等名人訪港時，均由我上述的舊同事擔任即時傳譯，如果連她的背景也要懷疑，就無話可說了。