狐狸物語：錯用個人權益

甲經常為下屬的工作心態煩惱，儘管聘請的全是成績最好的畢業生。面試時，個個表現乖巧純品，好像任勞任怨。上班後，大部分原形畢露，自私縮骨有之，懶散馬虎有之，囂張自大有之。偶然有個謙虛盡責的，公司即時大幅度加薪，展示美好前景，生怕對方轉工。

甲認為在相同學歷的情況下，性格比能力重要，可惜面試無法看到性格。比方說，下屬乙犯錯，甲教導乙，乙反駁。甲婉轉道：「也許這做法不是最好，不過，起碼不會錯。這是公司行之有效的方法，應該無問題。」

乙堅持己見，甲說：「你剛出來工作，是否要聽上司建議去做，看看是否比你的做法更好，何必花時間跟我辯論？」乙說：「我不過表達自己的意見。」

我是主觀的人，但不曾反駁上司。世上有許多方法做好同一件事，即使我的方法更省時方便，不等於適合在公司使用。

例如公司的文件全部用羅馬數字，我不須說我的個人意見是阿拉伯數字較通行，只需要了解公司文化，按上司的方法去做。

甲決定放棄乙，因為乙的上班理念是以時間換錢，並非做好工作。甲經常在下班前開會，返回辦公室已見乙準時走了，就算有急趕的文件都丟下給上司完成。

乙這樣懂得維護個人權益，應該繼續做個人的事，不必上班了。