小曼與小柔同期考進一家公司成為僱員，既是同事也是朋友。數年下來，小柔發現老闆偏心小曼，優差都派給她，豬頭骨就塞給自己。老闆外遊返港，大夥兒吃糖果，小曼卻有一份小禮物。

論學歷、才幹和上進心，小柔自問跟小曼不相伯仲。小曼沒錯是比她美麗，但老闆以貌取人是不公平啊。小曼的業績沒錯是比她略勝，但老闆衡量一個下屬的表現，應該全面去看，單純以營業額論英雄是不公平啊。她很想指正老闆，公平對待下屬才得人心，否則會打擊大家士氣。

面對不公平對待，大部分人自問不曾做錯甚麼後，矛頭便指向對方處事不公而欲作不平鳴。細想一下，這種投訴多是徒勞無功。

世界從來沒有百分百公平，此其一。也許，小曼天天臉帶笑容，主動跟老闆說早晨，就把小柔比下去。

人心是現實的，此其二。在老闆心中，員工的價值在於他為公司進帳多少，其他倒是次要。誰賺錢最多，誰最得寵。其他人即使有貢獻，但光芒相對失色，被老闆忽視不足為奇。

小柔與其向老闆投訴不公平，不如莊敬自強。一天其業績排行榜首，老闆自會另眼相看，從而禮待她。