逛書展，一家新進出版社的攤位不單布置搶眼，更在角位放了兩張椅子，方便作者到場跟讀者見面，同時播出介紹聲帶，吸引遊人走近。我跟市場經理打個招呼：「你們的做法比別家優勝，平日我也密密收到你的新書介紹電郵，一本也不遺漏，你很勤力啊。」她淺笑一下，道：「這些只是基本功而已，我只是奇怪別人何以不做。」她說得再對沒有了。寄樣辦書和發資料電郵給傳媒、把攤位布置得搶眼、把書籍好好陳列方便讀書找書、錄一段聲帶介紹新書勝過張開嘴巴吶喊、平日派人跟書店推介新書……這些都不是甚麼石破天驚的點子，只要有點Common Sense，稍為願意體貼讀者的需要就能夠想到。當然，這總要花點時間和心力，可能要晚些才能下班。其他人不做，一是懶，二是認為沒有必要─說穿了也是懶，欠缺上進心。很多上班族抱着「半斤八両」心態做人：收「半斤」薪金，只付出「八両」心力，那便算是貨銀兩訖。自己的分內事，可以「彈性」處理─少做一點、做得慢一點，總有「理由」。上司和老闆沒有開口的事，決不多做。他們沒有想過，全力以赴是為了自己的事業前途，也是享受全情投入的滿足感。若不敬業，不可能樂業。敬業又樂業，成績不會差到哪裏去，他日的收穫也是自己的。甲等與乙等人才的分別，在於前者懂得自我要求，力臻完美，後者要等上司要求、監管才會行動。