前輩教我：「世上沒有甚麼是學不來的，不要依賴別人。」擁有下屬的打工皇帝說：「不要萬事管，把事情分派給下面的人做吧。」自己動手與下放權力，哪樣才是正確？答案視乎你的工作環境。如果你有下屬、秘書等，自是可以把工作分配給他人，以收分工合作的效益。如何管理下屬，監察他們的工作質素，則是另一種學問。如果你是自由作業的個體戶，倒是沒有選擇。不能獨立工作的人適宜當打工仔，不宜自立門戶。

打工仔猶可專注本身崗位，老闆則要一眼關七、八面玲瓏，應付層出不窮的問題。管人、管錢、銷售、迎合顧客需要、臨危應變……全部都要操心。我倒認為，不論身在甚麼崗位，也要具備獨立精神。食店老闆是廚師出身，才能無懼大廚拉隊跳槽。高層行政人員不介意親自回覆信件、撥電話、影印，一朝虎落平陽會比較容易適應，較易翻身。權力下放的前提是所託得人，有一群能幹的下屬。管理人即使不必事事動手，也要具備相關技能，為下屬解決困難、善後。

如果從事的行業是真心喜愛的，你不會介意學習每個範疇的事情，那根本是樂趣和滿足感的來源。機會只留給有準備的人，今天吸收的一切，某月某日可能派上用場。除了不斷精進寫作技巧，我也樂意了解編輯實務、策劃組稿、排版設計、宣傳推廣和書店發行，留意兩岸出版趨勢。女人即使有男人養，也要發展個人事業，不能存心依賴。男人變心可以無情、無理、無先兆，自求多福才有安全感。