近年愈來愈多年輕人投入初創企業，但要成功生存實在不易。IT人Ben開設的科網公司OurSky，業務已上軌道，但仍不時面對同業的激烈競爭，豁達自信的他揚言：「大家努力修行吧！比起同業競爭，我更在意產品質素，市場有否擴張空間，公司能否緊貼時代步伐及應用新技術。」

Ben表示，公司須在聘請專才方面下工夫。

OurSky團隊已由初期的3人增加至40人。

Ben Cheng小檔案

七年前，Ben與兩位編寫軟件的發燒友開創OurSky，如今團隊由3人增至40人。OurSky專注編寫新網站及流動應用程式，代表作是Jamn Multi-Tool App，可供不同樂器，包括結他及琴，查指法及作結他調音器。它獲得Apple App Store頒發的Best of 2013 （Music Category）及2014香港資訊及通訊科技獎的全年大獎，目前已有逾350萬下載量，頗受市場歡迎。OurSky每年生意額過千萬，利潤也逾200萬元。

研新軟件鋪路轉型

OurSky過去專注幫企業及銷售品公司寫Apps，一年前開始密謀轉型，研發新軟件Sky Gear（SDK同類軟件），冀最快在明年初開放源碼（Open Source：供免費使用及更改的程式）推出市場，並計劃在不久將來成為一盤獨立生意。SDK的技術是統一Apps的後端程式（即資料庫的管理及計算運作等程序）。

因大多Apps後端程式大同小異，就算不同Apps分享同一個後端平台，都不太影響用戶體驗。Ben指應用SDK不會犧牲Apps獨特性，用戶擁有100%自由度設計前端程式（即在手機上應用的軟件）。

他們花逾一年，耗資過百萬元人工成本開發SDK，是因轉型配合公司軟件編碼工作，且他們過去使用外國公司同類型軟件時，發現軟件未臻完善。若成功開發，SDK的軟件能應用於日後製作Apps，有助縮短編寫時間，改善服務。SDK的收入將來自用戶額外服務要求，包括下載進階版或使用支援服務等。

Ben明白公司上了軌道，須在聘請專才方面下工夫。以前公司人手精簡，不難在朋友圈內招攬人才；但現為配合公司擴充，須精細分工，自然需要更多人手，所以不能省卻設立有系統的招聘程序。Ben稱，必須聘用精英，去年他們就在200個應徵者中揀選了5位。

公司文化鼓勵創新

要在Apps市場上搾出更多創意，就須制定培育同事創新思維的公司文化。公司文化一向自由，工作時間彈性，且工作自由度很大。而同事本身也需具備良好素質，包括思想正面及自學能力高等，方能相得益彰。

Ben甫畢業便創業，他笑言，歷盡創業路上的高低起伏，如今更體會到理想和麵包同樣重要。公司需要賺錢，才能支付合理薪金，讓員工實現所想。他透露，今年公司給予大學畢業生的薪酬介乎15,000至20,000元。他們幫客人製作Apps的初版，收費則約20萬元。

他強調創立公司的目標由始至終都不是賺大錢，而是想找同道中人—編寫電腦程式的精英，共同開創理想事業。故公司從沒接受注資，「因我們希望公司發展業務時，可絕對自主，可自定公司的制度及文化。」