歐盟對銀行家領取花紅不可超逾薪酬兩倍的限制，一月已生效。英國多家銀行正設法繞過限制挽留人才。據報，滙控（00005）擬修改高級行政人員的薪酬架構，除了支付固定薪酬及花紅，亦擬向約一千名管理層每季派新股。

滙控擬修改薪酬架構，向管理層每季派新股，以繞過歐盟新限制來挽留人才。(資料圖片)

滙控兩種取代現金花紅的安排

英國《天空新聞》引述消息報道，領取新股的管理層只能於繳付個人稅項時，才可出售部分股份，餘下部分須保留五年，惟建議仍未有定案。

股東反應大致正面

報道引述基金界人士表示，滙控近期正就方案與主要股東磋商，包括貝萊德、標準人壽投資公司、Legal & General Investment Management等，而主要股東對方案的反應大致正面，指方案不致令滙控開支顯著增加。英國《衞報》指方案涉資「數以百萬英鎊」。

巴克萊指滙控在盈利回報及資本增長兩方面均優於渣打（02888），維持予以滙控「增持」的投資評級，目標價96元；巴克萊亦維持渣打「與大市同步」的投資評級，惟目標價則由184元下調3%，至178元。

增歸屬感兼博升值

滙控發言人對有關報道不予置評。滙控集團主席范智廉去年曾說，歐盟提出的措施將影響歐洲銀行吸納人才的競爭力，又指集團擬大幅提高薪酬以挽留人才。

瑞穗證券亞洲銀行研究部執行董事安彤善稱，以股份取代現金支付花紅不是新鮮事，新安排不會對其股價及股權有大影響。AMTD證券業務部總經理鄧聲興指滙控高層花紅多達十個月以上，在歐盟新監管措施下，需有新安排；以股份支付花紅，亦可令員工增加歸屬感及博取股票升值。

有「散戶blog王」之稱的市場先生說，最不可取是加薪，因花紅較具彈性，而加薪會令公積金及離職補薪等支出大幅增加。