阿里巴巴主席馬雲為保董事會控制權而提出的合夥人建議，備受爭議。董事學會主席黃天祐接受本報訪問時，直言合夥人建議是「大倒退」，股東是有權利參與人事任命等主要決策，「唔係想阻人發達，但現時世界唔係咁玩法，大公司更應發財立品，企業管治需更嚴格！」

董事學會主席黃天祐直指，合夥人制度已不合時宜。

A、B股架構發展史

合夥人發展史

黃天祐表示，他不是針對某一間公司，但認為合夥人制度中有關「不能換人」建議（即有權提名過半數董事，獲提名董事於股東大會通過不到時，可以重新再選 ）是「過時」，「即係等如要一世合作，不能離婚，除非你沽掉股票！」

比AB股架構還差

他指，現代的管理制度是「得就留，唔得就要走。政府官員都要問責！如股東連討論如何罷免董事的權利都沒有，反映公司的企業管治有問題。」

黃天祐反問，如公司做得好，管理層是不會被炒的，故質疑設計一個「無限大」機制去杜絕一些發生機會幾乎是零的事，出發點是自相矛盾。「如公司打算設計一些機制，保住自己於董事局的任命，這個設計本身已有問題，是考慮自身而非上市公司的問題。 過去（上市前）可以一個人話事，惟上市後需受公眾股東監察。」

他直言合夥人制度比A、B股架構還要差，因為如財富無限，在A、B股架構下，投票權較低的一方（B股）仍可收集足夠股權抗衡A股，但合夥人制獲提名的董事卻像「天神」般，不能更換。

最終股東受損害

他也質疑合夥人制中獲提名的董事，如於股東會重新委任不到時，是否有第二輪或第三輪選舉，「拉布」到幾時？根據現時規定，每輪股東會相隔最少數個月，「拉布」對公司的影響將如何？最終也是股東受損害。

對於有指現實情況其實是小股東「最驚」公司不是由創辦人話事，「依家不是談情說愛，是講緊上市公司。不能單憑信某一個人不會搞搞震，我們是相信制度。」近年歐美市場「出事」的不少都是大公司，都是公司管治監控不好，人才不是問題，制度才是問題。

他強調，現時上市公司的責任已不只是每半年公布一次的業績，過程亦很重要，也就是股東有權就主要決策，包括董事及管理層等人事任命，有參與機會，這是「股東基本權利」！

被問及若只容許市值達到某個水平的公司才可採用合夥人制，他並不接受，「公司大更加要發財立品，因對公眾影響更大，企業管治需更加嚴格，而非寬鬆」。