除巴郡之外，美國IT界女將近年更是人才輩出，例如去年七月由Google跳槽至雅虎任職CEO的邁耶、Google高級副總裁Susan Wojcicki及Facebook營運總監桑德伯格等等。外電報道就指，Google創辦人之一的佩奇稱，必須盡早開始，確保年輕女性對科技業產生興趣，更在總部特設託兒所服務，方便女性工程師可安心工作。

Google設託兒所吸女將

有分析指，如果僱主希望吸引更多女性人才加入公司，就要在工作時間的安排花點心思。例如僱主不應要求女性員工隨傳隨到，或是不斷延長會議和加插突發會議，因為這些要求都有機會打亂她們下班後照顧家庭的安排。而推行家庭友善政策亦可挽留女性員工，全球100家被選為在職媽媽友善的企業，全部都允許她們遠程辦公，又會提供有薪產假及於公司內設置哺乳室。

一向優待女員工的Google，就為女性工程師提供獎學金、18周有薪產假，還在總部設託兒所，又有免費管家為她們管理生活瑣事，目的都是留住她的心。