港交所倡政府多派女董事

港交所（00388）正就《企業管治守則》及相關《上市規則》進行諮詢，有建議認為董事會組成多元化，應被納入推廣更佳企業管治的措施。在性別方面推行多元化，換句話說，就是提高女性在董事會的比例，此舉除可善用人才外，更可減輕「群體思維」的弊病。港交所獨立非執行董事及提名委員會成員黃世雄（Oscar）接受本報專訪時，承認要招募女性董事相當困難，建議政府善用董事委任權利，解決港交所陽剛氣太盛的問題。

歐企盛行性別配額

事實上，性別配額在歐洲的上市企業相當盛行，挪威於○四年推出性別配額法，規定上市公司及國企將女性董事百分比增至40%，類似的法規亦將於一五年在西國生效，規定僱員人數逾250的上市公司董事會兩性比例需至少各佔40%，法國、比利時、冰島、意大利及芬蘭亦實施同類的性別配額。反觀港交所董事會，自原董事查史美倫今年四月任期屆滿後，變清一色全男班。

邀女性參選甚艱難

Oscar同意董事會應推行性別多元化，惟坦言要成功邀請女候選人參選甚艱難。故他建議，由政府委任女性作董事容易得多。「在董事會裏頭，政府有6張票在手，為何不考慮？為何會做不到？」

事實上，現任管理團隊除了在性別上未能展現多元化外，亦被外界質疑他們有濃厚的投行背景，擔心會太急功近利。Oscar則回應：「好彩港交所係半公用公司，業務唔係做得多就有高回報，唔係晚晚開通宵到凌晨兩三點就有好業績，提高成交額之類」。

對於港交所早前爭奪倫敦金屬交易所（LME）時，曾被質疑由港府任大股東，競投LME一事是中央控制。不過，從商多年的Oscar相信，港交所與一盤生意無異。