滙控股東會 轟高層薪酬

滙控（00005）昨日在倫敦舉行股東大會，議決主要圍繞高層的長期激勵制度和花紅政策。席上小股東非常「好火」，面對首次主持股東會的集團主席范智廉，亦毫不留情地狠批主席人工相當於229位基層員工，又指董事會高層「貪得無厭」，最終有關議案受到約18.7%股東反對。　　　

范智廉：新制有改進

根據股東會通告，滙控高層的長期獎勵鎖定期由原來的三年延長至五年，長期獎勵上限亦由薪金七倍降至六倍，花紅上限亦由薪金四倍降至三倍，又建議，若高層表現未達標，已發放的花紅可被部分或全部追回（clawback），高層亦須持有股權至退休方可出售。

對於薪酬政策調整，范智廉指，新方案已有大改進，主要為延長股份持有期，以及可追回機制，他強調，人才對集團是重要資源，需要保持薪酬在合理水平，以免重蹈高層流向其他金融機構的覆轍。

對於股價一沉不起，小股東藉此機會宣洩不滿，指長期徘徊6.2鎊水平，與以往10鎊高位大有距離，又指管理層未能為股東締造回報，過往十年股東價值沒有增長。

策略日冀締造價值

范智廉強調，在策略日上所作的報告，便是期望為股東締造長期價值。

另外，滙控旗下PT Bank Ekonomi公布，今年首季稅前溢利796億印尼盾，相當於900萬美元，按美元計下跌約47%。