港交所籌建接班梯隊

消息透露，鑑於港交所（00388）現時高級管理人員中，部分已屆或接近退休年齡，部分亦陸續快將約滿，為了確保該所業務運作，不會因有中高層離職或退休而受影響，港交所正部署建立一個更全面及有系統的繼任人計劃（succession plan）。事實上，港交所近年多名要員離任，再加上正開展多個新項目，故此未來將會積極向外招攬人才。

市場揣測，有關部署反映港交所高層不排除短期內有較大變動，令市場關注港交所的人工開支會否大幅增加，及近年多名要員相繼離職，對業務運作及延續性是否有影響等。

防管理層出現真空

消息指出，現時港交所高級管理人員中，不少已屆或接近退休年齡（六十歲），部分亦將快約滿，港交所的構思是不想有高層離職時，才每次找繼任人選，希望早點作出部署，故正積極研究建立一個有系統的繼任人計劃，確保不會因管理層有人離任而「斷層」。

消息續指出，繼任人計劃在大型企業是很正常的，亦是負責任的表現。事實上，港交所以往都有這樣做，但現在只是想更有系統地進行。有效推行繼任人計劃，不外乎分兩部分，在外面招聘人才，或內部提升。

鑑於港交所未來還有很多新計劃要展開，包括推出場外結算（為香港場外市場買賣的衍生工具提供結算服務）、設備託管服務、資訊技術系統的重大提升，以至建設新一代的數據中心等，港交所傾向未來會在外招攬更多人才。

證券界憂人工大增

現時港交所高級管理人員中，有數名已屆或接近六十歲的退休年齡，包括今年六十一歲的業務推廣總監霍廣文、五十八歲的上市科主管狄勤思及五十六歲的風險管理科主管甘健宏等。

而霍廣文將於明年八月約滿，營運總裁葛卓豪於二○一三年二月約滿，狄勤思亦於明年約滿。

李小加去年一月接替周文耀出任行政總裁，其後宣布成立新的市場發展科，旗下包括上市推廣部、企業策略部、研究及企業發展部、平台發展部及內地業務發展部。市場發展科已增聘不少人手。

證券界就關注，港交所的人工開支會否大幅增加，甚至員工薪酬會否大幅上調，及過去一年多名要員相繼離職，對業務運作及延續性是否有影響等。港交所將於今日（十一日）公布今年首季業績。