滙控花紅限薪金6倍

滙控（00005）經過全面檢討及諮詢主要股東有關高級行政人員（包括執行董事）的長期獎勵安排的意見後，個人授出的獎勵上限降至為薪金六倍，低於原先的七倍，獎勵發放則待退休或離職時方可領取，並將不遲於一四年檢討新計劃成效。滙控將於下月二十七日舉行股東周年會表決議案。

獎勵授出延至五年

持有滙控1.3%股權的標準人壽投資對新計劃表示歡迎。根據滙控股東會通告，為鼓勵高級行政人員爭取長期持續業務表現，設定五年的獎勵實際授出日期，現有為僅三年。

添非財務評估準則

滙控最新的獎勵評估準則之中，其中六成為財務相關，例如股東權益回報、成本效益比率、資本實力及股息；餘下四成為非財務相關，包括策略執行、品牌價值、合規及聲譽與人才。換言之，高級行政人員不能再單純追求業績增長以獲更多花紅。

由於非執行董事袍金落後其他同類國際公司，滙控建議，今年起上調袍金46%至每年9.5萬英鎊，而執行董事不收董事袍金。