歐銀或加薪削花紅

歐洲收緊大行花紅限制後，令全球業界可能出現同工不同酬，英國《金融時報》報道，歐盟為基地的大行和擁有歐洲業務的海外同業開始着手調整薪酬架構，包括調高底薪、下調花紅，以應對歐洲即將生效的「緊箍咒」。

大行難挽留人才

歐洲銀行業監管委員會（CEBS）的花紅限制條例一周前出爐，包括要求歐盟銀行業現金花紅佔總薪酬比率降至最低20%；大行必須把高級銀行家最多60%花紅延遞三至五年；所有股票性質花紅均須實施禁售期。擁有歐洲業務的所有海外銀行亦須於下月遵守上述新規定。

據悉，摩根大通、高盛、瑞銀和瑞信正為駐守歐盟國家的員工重整薪酬架構，但歐盟大行受到新規定的打擊更大，例如英國的渣打（02888）和滙控（00005），還有德銀，須把新規定應用到其全球業務，大大削減其於美國和亞洲挽留人才的能力。

不過，美國大行日後派花紅也可能受到限制。《華爾街日報》報道，美國監管機構跟隨歐洲調整薪酬限制，正研究應否要求業界把高層一半或以上的薪酬，以股票或其他延遞薪酬來取代目前直接支付現金，並擬把限制範圍擴至券商和投行經理。