本文重點
就鴻海集團旗下富士康（02038）所引發的勞資事件，除有讓人震驚的接連「自殺事件」外，連續加薪的訴求已開始引爆中國加薪潮，對於內地設廠的外商影響很大。內地工資急升，部分漲幅高達一倍以上，現時所引發的中國加薪潮很多都是直指台灣廠商。目前投資者在投資上宜避開勞動力密集及毛利率偏低的企業。
富士康的連續加薪效應，「牽連」沿海地區工廠工人接連要求加薪，引發內地台資企業一片加薪潮。就算在江蘇省的台資工廠員工也宣稱要以富士康為榜樣，要求資方加薪，否則會罷工。
有研究報告便指出，依賴內地高且密集式勞動力的台資企業，將會因為加薪而影響盈利，即每加薪10%、20%及30%，企業稅前盈餘就會分別減少1.6%、3.1%及4.7%。若以電子及非電子業來看，電子業受加薪工潮影響的程度會比較大，當中以硬體零組件廠商受影響的程度會最高，如加薪幅度達30%，廠商稅前盈餘就可能減少11.5%。
將引發骨牌效應
富士康事件並不是單一事件，所引發的骨牌效應將讓中國地區的薪金水平急速增長，未來加薪也會是普遍的現象。在加薪潮影響下，可能會出現企業的洗牌現象，勞動力成本較重的台商，盈利將因為勞工成本上升而下調。為減低勞動成本，港台企業很可能需大舉西移，故對內地二三線城市的發展或更有利，並從而提升當地消費力。
然而，投資者宜避開很可能受加薪潮影響及毛利率偏低的台資企業，因短時間會對其有一定的衝擊，投資者須注意。