業務轉差可扣回

30名受限高盛高層還包括財務總監David Viniar與該行全球及地區主管，將獲發被稱為「附帶風險的股票」作為花紅，一旦該高層忽略潛在風險而導致該行業務轉差，該行可扣回其花紅。有限制股票除五年內不得出售外，將分成三期派發。高盛又首次給予股東沒有約束力的投票權，可就該行的薪酬制度表態。

高盛去年獲華府注資後，布蘭克費恩及6名同僚同意放棄去年花紅，僅支取60萬美元現金底薪。惟隨着高盛於六月份償還華府100億美元救市基金，避過「薪酬沙皇」范伯格的薪酬緊箍咒，該行今年首九個月預留167億美元作花紅，全年數字勢超○七年狂派破盡華爾街花紅紀錄的202億美元，遂惹來猛烈的抨擊。

不過，外界多認為高盛以有限制股票當花紅不足以平息外界怒火，因為該行仍可向交易員、銀行家及推銷員派發巨額現金花紅，而相比起逾3.1萬名員工，僅限於30名高層的措施可謂隔靴搔癢。

疑掩飾薪酬開支

會計及稅務顧問公司Robert Willens創辦人威倫茲更直指，派發有限制股票只是高盛押後薪酬開支入帳的手段，因為該筆分成三期的股票於明年才開始派發，而薪酬開支只需於股票派發後才入帳，即首筆薪酬開支明年才入帳，故稱「做法可令高盛今年的薪酬開支表面上減少，掩飾這30名高層的薪酬高得不合理的事實」。30名高層中，有6名駐守英國。

另外，對於英國財相戴理德日前宣布，向員工派發超過2.5萬英鎊花紅的銀行一次性徵稅50%，國際貨幣基金組織（IMF）第一副總裁科普斯基表示，英國政府冀藉此取回部分救市開支，但相比當地680億英鎊救市開支，所徵收的稅項微不足道。

部分花紅優厚的英國投行包括羅富齊、Lazard及Greenhill可能會以經營顧問業務而非銀行業務為由，避免被課重稅。