「你和老闆去澳門娛樂場，如果老闆已連輸4鋪，到第5鋪你會建議他甚麼？」林炎南問過200位應徵者同一條問題，他說至今只有一位應徵者的答案令他滿意。

「在回答前，該名應徵者問我，那位老闆還剩餘多少錢、莊家和周圍的人的運氣如何，及老闆是否已買回港船票，可見在投資前，他能充分理解和分析當時環境因素，然後才提出這些問題，最後受聘請為外匯交易員。」他續說，該名獲聘者入職三個月後，曾用3億元本金和持有10億元的滙豐資深交易員「互撼」，最終令後者被迫斬倉，日後更成為行內成功的交易員之一。

寫中文求職信突圍

林炎南提醒大學生，在撰寫求職信前，要先了解自己的競爭對手，以建立獨特的優勢。「大部分應徵者都會以英文撰寫求職信，不少人更寫得一手好英文，那又如何贏人？年輕時我想到以中文文言文撰寫，格式是由右至左、直體書寫，字體寫得很工整，最終成功獲聘為廣東省銀行MT（見習管理人員）。事後主管對我說，這封求職信很有驚喜，令他留下好印象，這亦是我當時獲聘的原因之一。」

林炎南在中銀集團工作近三十年，但他覺得這份工作，讓他協助推動國家經濟發展，所以很有滿足感。「當時銀行只請了三個MT，但其中兩人可選擇的只有負責進出口業務和貸款業務經理的兩個工作，剩下我便跟着主管為部門機制、運作提供意見，後來獲主管委派專責外匯業務的工作。」

事業發展三大條件

「曾有公司出十倍人工誠邀我過檔，本來想嘗試出去闖吓，但在打算辭職當天，總經理說擢升我為助理總經理，雖然人工只增加幾百元，但感到集團對自己的重視，有助建立歸屬感，自此再沒有考慮過轉工。」中銀○一年把集團在香港的10行合併，包括廣東省銀行和浙江興業銀行等，其時林炎南擔任該集團副總裁一職，仕途展開新一頁。

對於由個人事業以至集團發展內地市場的考慮，林炎南認為，最重要都是Timing、Schedule和Decision這三方面。他稱，中銀（香港）主力於內地拓展子公司南洋商業銀行（中國）的業務，現時其全國有20多間分行，早前母公司的浙江省行長調任為南商（中國）總裁，已見中銀集團對南商（中國）的重視，亦是中銀（香港）發展的好例子。