不少日本人閒來喜愛打幾圈麻雀消遣，有企業認為牌品好自然人品好，把打麻雀當作聘請員工的平台，辦麻雀大賽物色僱員。這些企業認為，從一個人在麻雀枱上的牌品看出其品格，從而找出理想員工。

部分企業搞麻雀大賽物色有潛質的僱員。（互聯網圖片）

日本企業招聘人才往往靠一輪輪筆試和面試。（資料圖片）

東京飯田橋一間麻雀館，日前舉行由獵頭公司主辦的麻雀求職大賽，參賽者均是正在求職的日本大學生。多間大小企業的人事部經理在旁觀察參賽者的牌品。比賽分多枱同時進行，最後選出八名冠軍，獎品是特別面試券，讓他們豁免筆試，直接得到面試機會。

一間室內裝潢設計公司藉今次求職麻雀大賽錄取了兩名大學生，公司人事部經理秋庭典子說：「打麻雀要在短時間內觀形察色，判斷打甚麼牌。這是極富戰略的遊戲，我們亦能從此判斷參賽者的機智和判斷力。」另一企業主管指：「我們不太看學生的成績，因好學生未必是好僱員。在麻雀桌上，我們能從一個人的牌品看出其品格。」

日本企業招聘人才，往往靠一輪輪筆試和面試，這方法被責太死板。日本企業不但以打麻雀招聘人才，還以此訓練新入職員工，鍛煉機智和交際手段。