研究發現，女性被認定為較缺乏創意。（互聯網圖片）
【綜合外電報道】創意無可否認是職場上一項重要的優勢，惟人們普遍如何界定創意？美國近日有一系列研究發現，較多人認為決斷力、有野心是男性化的特質，並歸入創意的範疇。研究員指，這或能解釋為何男性較女性易升職，在職場某些領域上佔優。
研究結果或能解釋男性在職場某些領域上佔優。（互聯網圖片）
美國杜克大學的研究員早前進行三個相關研究，首先他們隨機在網上找來八十人，閱讀一篇描述創意類型的文章，再判斷創意與十六種性格特點的關聯性。結果顯示，測試者認為決斷力、野心、敢於冒險等較男性化的特質，比合作性及體諒等較女性化的特質，與創意有較大的關係。
導致女性上位有難度
其後，研究員再隨機在網上找來一百六十九人，評價一名建築師的作品。部分人獲告知建築師是男性，部分人則獲告知建築師是女性。雖然看的是同一件作品，以為建築師是男性的人，較以為建築師是女性的人，傾向覺得作品更具創意。
最後，研究員找來一百名男性及三十四名女性高層，接受上司的評核。結果再次顯示，男性普遍被認為較有創意。研究員表示，三個結果均反映性別上的偏見，令女性被認定為較缺乏創意。這或可解釋創意工業等領域上女性精英較少。
