龍吟大地：中共青年幹部培養滯後

環顧國際社會，政要們很多是「六十後」，如奧巴馬一九六一年出生，擔任美國總統已六年了；歐洲一些政要甚至是「七十後」。相比之下，中國政壇老齡化非常嚴重，比如這屆政治局常委，七人中有五人是四十年代出生；各省省委書記、省長絕大部分是五十年代出生，像胡春華這類五十多歲的，居然可以被稱為「明日之星」，這在其他國家恐怕是難以想像的。

有媒體盤點中國「七五後」的正廳級官員，即一九七五年之後出生、現年四十歲以下的，全國僅有十人左右，副廳級的也僅僅一百五十多人；最年輕的是共青團瀋陽市委書記趙永聖，一九八三年出生。按理四十歲左右的官員正是當用之年，在各行各業應起到領頭軍作用，遺憾的是，中國官場這批人絕大部分都還在基層，鮮有脫穎而出的機會。

中共選拔培育青年幹部的工作，以往主要由共青團負責。但過去十多年，在令計劃等團派中人的操縱之下，共青團系統不斷墮落，內部囤集了一批急於上位的高幹子女，腐氣代替了朝氣，這個後備軍早就名不副實了。比如湖南醴陵團市委書記易翔，大學畢業當年考取湖南省炎陵縣選調生，然而半年之後便調回醴陵市任副科級幹部，一年後又升任團市委書記，升官如坐火箭，勢不可當。後來媒體揭發，原來她有一個當市領導的好爸爸。

執政之要 在於人才

事實上，當團幹鍍金，成為大富大貴之家培養自己子女的捷徑。按照國內制度，一般公務員從科員升到正處，起碼要十年以上，甚至付出一輩子努力也達不到，但共青團系統從科員到處長，最多不過五年，如果有靠山提拔，上下騰挪，三年也可完成。之後，這些權貴子女可以到核心崗位卡位佔位，掌握大量政經資源。可以說，共青團系統已淪為權貴子弟升官的快車道、超車道。

在這種背景下，共青團湧現的「明日之星」，很多都是不學無術的官痞，而真正有才華有能力之人，絕大部分被埋沒。執政之要，在於人才。第五代若要實現中共的長治久安，必須高度重視青年幹部的選拔培育機制，尤其是對共青團進行全方位改造，讓一批想幹事、能幹事的青年人脫穎而出。