龍吟大地：第五代布局第七代

從鄧小平開始，中共就進入隔代指定接班人的怪圈，鄧當年指定胡錦濤為江澤民的接班人，江澤民則力拱習近平接班，而胡錦濤又推出胡春華作為第六代的核心。這種隔代指定的方式，往往使代際繼承之間出現一種微妙關係，影響政局的穩定。

培養優秀縣委書記

習近平上台後，新官要理舊帳，對改革開放三十多年的積弊撥亂反正，尤其是反腐整風，打老虎拍蒼蠅，全國範圍內整治了上萬名官員。官場大面積潰爛，使第五代面臨無人可用的尷尬境地，再加上近十幾年來黨建工作軟弱渙散，用人不是唯才，而是唯親唯財，使大批庸官惡吏充斥從省到縣的各級崗位。習近平在去年的中央組織工作會議上，全盤否定了過去十年的組織工作，便是一個重要訊號。

一個執政黨要實現連續執政，除了要拔爛樹，關鍵就是要育新苗，培育一批敢想敢幹同時又廉潔自律的年輕官員，將他們放在重要崗位進行歷練，從中發現可造之材加以重用。事實上，習近平近年對選拔人才已有多次重要表述，比如官員素質要求是「德才兼備，以德為先」，再比如要重用一批「敢於擔當」的官員，近期又提出要重用「改革促進派」。

事實上，第五代要在組織路線上「另起爐灶」，打破過去近親繁殖、小圈子的羈絆，破除官場過去劣幣驅逐良幣的積弊，必須推陳出新，不按常理出牌，從基層縣委書記中挑選一批優秀分子，加以培養歷練後充實省部級隊伍。再過兩年中共將召開十九大，而二○二二年將召開二十大，這些優秀的縣委書記很可能在這兩次黨代會上脫穎而出，有的甚至躍身為政治明星，成為第七代的領頭羊。

中國有句古話，「宰相必起於州郡，猛將必發於卒伍」。州縣雖小，但工作千頭萬緒，而且五臟六腑俱全，能做好一個優秀的縣委書記，往往就具備了治國理政的本事。另外，這些縣委書記絕大部分是四十歲上下，經過十年左右的打磨歷練，正好到了堪大用的年紀。

習近平自己也是從正定縣委書記到廈門副市長，再到寧德地委書記、福州市委書記，一步一腳印走上國家主席的崗位，而江澤民、胡錦濤都沒有類似的經歷，所以習近平對縣委書記的重視也肯定不一樣。