中共政治局通過了《中央管理企業主要負責人薪酬制度改革方案》，該方案的核心，簡單就一句話，要想拿高薪，就換身份；要想保身份，就降薪酬，不能魚和熊掌皆得。在這個兩難面前，據說國資委一個摸底調查顯示，五十歲以上的國企高管超過百分之九十九不願意用離開「體制」換取高薪。

體制身份 待遇非凡

這是可以想像得到的，但這個百分之九十九還是讓人有些驚訝，雖然它前面有一個限定詞「五十歲以上」。考慮到央企高管的年齡結構，尤其是作為一、二把手的董事長和總經理，年齡普遍都在五十歲以上，因此，這數據可視作絕大部分央企高管都不願放棄現有的身份和行政職位，可見體制的力量有多麼強大。

那麼，他們看重體制的身份為了甚麼？既然體制有如此大的魔力，想必有不為外人道的一些東西讓人留戀。我覺得，最吸引央企高管的，是官本位體制所帶來各種有形和無形的價值增值，包括官商兩吃的旋轉門通道。

中國是官本位社會，央企高管保留行政職別，在黨管幹部下，幹部身份意味着高管就是黨的人，不僅黨給幹部各種有形的職務消費他能享受得到，更重要是還能分享只有一定級別和身份的官員才能享受的待遇，這種待遇不一定是物質利益，但更能體現其身份、地位和價值，如內部文件、訊息優先獲取等。在講究等級和身份的社會，這些東西比有形的物質消費更被看重。

再者就是旋轉門，這在今天的中國相當普遍，近年就有很多央企老總做省長或書記。最新一例是農行董事長蔣超良到吉林做省長。蔣的年薪是一百一十三點三六萬元，他做省長的年薪估計連一半都到不了，但之所以願捨高薪而做省長，除了是組織的人，需聽從組織召喚，主要是商而優則仕，做央企的最終目的是為了做高官。中共的幹部政策本來就是官商一體，從企業中選拔官員不但理所當然，而且會愈來愈普遍，因為企業出身的官員常常被認為懂經濟，能帶領一方發展；而對央企高管來說，雖然身份是幹部，但畢竟不是政府官員，故也樂於以此作跳板。

若央企高管放棄體制內幹部身份，他就無權享受上面說的這些。他雖可拿高薪，但對於習慣了在體制內生活的央企高管來說，其價值肯定比不上放棄的多，何況他們不缺錢。