美國互聯網巨擘Google待遇優厚，不少人趨之若鶩，由於競爭激烈，要躋身這間頂尖科技公司談何容易。Google人事部主管博克近日提出五條問題，若想加入工作，先看能否答出Google想要的答案。

1. 智商高於一百三十嗎？

如果答是，可能是最差的答案。Google希望得到的人才具備知性謙虛，即意識到個人在知識方面的局限。聰明人往往認為成功是因自己聰明，失敗則是因有蠢材破壞。

2. 今晚吃甚麼？

回答「隨便」、「沒所謂」、「你喜歡吃甚麼呢？」等，不等於隨和，只被視為在有需要的時候不去承擔責任。Google希望聘用在需要時敢於承擔的員工。

3. 最近閱讀的五篇文章，是如何選擇？

假如說不出五篇，甚至一篇也沒有，便十分糟糕。Google聘用人才的首要考慮，是員工有否學習能力。

4. 你是無能又懶惰？

你是，那就對了。Google希望聘用對工作有歸屬感的人，也想員工有自知之明，只做能力範圍內的事，因為即使員工再無能，也只會弄垮所負責的工作。

5. 你有否十分出色地完成一件事？

如果有，那麼便大事不妙。因為專家會根據過往經驗解決困難，聰明的新手即使可能碰壁，卻可提供新的辦法。有時人不知道自己做甚麼，反而會做得更好。