【本報訊】日本不少大企業傳統奉行終身僱用制，員工普遍對公司有強烈歸屬感，為了保住自身職位及公司聲譽，一般即使知道內部醜事，大都不會外揚。今次事件若是由公司內部揭發，實屬非常罕見。

終身僱用制雖沒法律明文規定，但二戰後獲不少日本企業採用，令經濟穩定發展。如員工沒違反制度及闖出大禍，公司一般不會主動辭退。大學畢業生如獲大企業取錄，就如同得到鐵飯碗，往後福利齊備，住宿、子女學費等也能獲津貼，銀行更是不少人夢寐以求的筍工。公司提供優厚福利，員工盡忠職守，兩者形成一種締約關係，部分人甚至是一份工做到退休。

近年終身僱用制弊端浮現，一些有才華員工因資歷淺，未能受到公司重用，衝勁和創造力漸被消磨，同時制度亦令公司勞動成本增加。二○○一年，松下、富士通、索尼等大企業宣布裁員，更直接衝擊終身僱用制的地位。