硅谷招聘年齡歧視

美國硅谷孕育科技人才，屢有年輕才俊創業佳話，但成就年輕人同時，卻被指把老人拒諸門外。六十歲的亞當斯（Randy Adams）多次在硅谷求職碰釘，輸給年輕求職者，令他決心扮後生，剃去白髮、改穿T恤、接受收緊眼皮手術，終成功在硅谷搵到一份工。

亞當斯一直找行政總裁（CEO）工作，卻往往輸給經驗較淺的年輕人，令他決心改變。他剃光頭，換上年輕服裝，改用最新智能手機，甚至做手術收緊眼皮，令自己看來年輕點。

45歲以上被踩冇創意

改頭換面之後，亞當斯去年一月終於成功搵到工，當上一間流動視像會議服務公司的CEO。他直言：「如果我沒剃頭，我不認為能得到這份工。」

六十一歲求職者什皮來爾也遇上類似挫折，到硅谷一間公司應徵時遇上一名二十多歲面試官，對方一見他便說：「出現了意想不到的事情。」然後便轉身離開，後來聘請一名較年輕的人。他慨嘆：「或許他被我的皺紋嚇怕了吧。」

事件反映硅谷職場的年齡歧視問題嚴重。硅谷屢有facebook始創人朱克伯格等年輕才俊的成功創業故事，令人認為硅谷只適合年輕人開展事業，甚至有公司高層公開稱四十五歲以上的人創意已死。

獵頭公司透露，曾有硅谷僱主要求聘請二十六歲以下的求職者。當地律師也認同，硅谷確是偏向聘請年輕人，但在其他行業，四十出頭的人一般不會被視作年老。

亞當斯見工貼士

1.要用Gmail，若有個人網域的電郵更好。

2.不要帶公事包，最好孭背囊。

3.用iPhone或Android手機顯得較年輕。

4.勿戴手錶，戴金勞更老土。