「我自願申請加入公司的奮鬥者，自願放棄所有帶薪年休假，自願進行非指令性加班，自願放棄產假（陪產假）和婚假。」近日，內地某知名通訊企業要求員工簽署一份「奮鬥者協議」。
該企業強將員工分為奮鬥者和勞動者，前者無有薪假，後者無獎金。事件掀起各界熱議，輿論質疑此乃挾年終獎和公司股票分紅權，迫使員工「自願」放棄假期。
劉以賓（評論員）
要想讓企業員工的「自願」選擇成為真正意義的自願，僅靠自身與資方的博弈是遠遠不夠的，亟待第三方站出來主持公道。這個第三方既包括一系列法律法規以及高效的司法運作，還包括有關部門的積極作為和有效監管。 荊楚網
井水明（評論員）
如果要分得年終獎和公司股票分紅，就必須「自願」放棄一切法定假期和所有業餘時間。這種看似「自願」的背後是對勞動者權益的一種徹頭徹尾的侵犯和傷害，也是對《勞動法》精神毫無顧忌的違背。企業要培養員工的「忠誠度」，可連他們的基本休息權都剝奪，這不是笑話嗎？
《解放日報》
陳開宇（律師）
本身將員工分為奮鬥者和勞動者，這種劃分就存在瑕疵。以犧牲員工福利待遇、合法假期，讓員工獲得升職機會，這種做法就是違法的。即使員工「自願」簽了這個合同，那也不是員工真實意思的表示，這個合同是無效合同，員工可以向有關部門主張自己的權利。
《武漢晨報》