內地媒體報道，盧展工近日在焦作考察人力資源市場時，看到有符合條件的招聘簡章時，委託身邊工作人員代其應聘一家廣告公司的媒體發展員，結果被對方以「年齡過大」拒絕。盧展工事後指示，四十歲以上找工作很難，五十歲以上就更難，我們要更多關心一下「四十五十」人員就業問題，廣闢渠道，提供更多崗位，最大限度滿足這個群體的就業需求。

省委書記找工作遭拒絕，看似很尷尬，其實這種尷尬每天都在各地就業市場很自然地發生，對平民百姓來說早已司空見慣。因為對方以為盧展工是普通老百姓，如果知道此人是省委書記，哪家公司不會派小車來接？當然，任何一家營運正常的公司都不會招聘一位即將退休的老人家，這也應在情理之中。企業要考慮效益和成本，不是辦養老院，誰會聘請一名即將要供養的新人呢！

隔靴搔癢 徒具形式

「四十五十」就業難問題，在內地並不是甚麼職場秘密，為官者不通過「微服私訪」方式也能知悉，何況盧展工此前在福建當了近八年的省長與省委書記，而福建的就業狀況比河南好不到哪裏去，身為父母官應該掌握這些最基本的社情民意。因此，這種即興式的微服私訪其實還是淺嘗輒止的做騷，不能因此看到社會全貌，算不上調查研究。

當然，省委書記隱名求職吃閉門羹，可以讓為政者感受到失業人士的生活苦楚，也可以造成新聞效應，但對解決民生難題的作用並不大。內地「四十五十」丟失飯碗的歷史原因，源於十多年前國企改革造成數千萬工人下崗，情況錯綜複雜，老工人早已怨聲載道。政府要解決難題，就應按《勞動法》恢復下崗工人待遇，逐一落實具體政策，光靠省委書記一兩句泛泛議論，隔靴搔癢，毫無用處。

其實，如果盧展工作風再深入一點的話，就不難在自己的尷尬中發現內地就業市場上一些早已約定俗成的潛規則：一是年齡門檻，四十歲以上搵工基本無望，而這一門檻恰恰又是公務員招考帶的壞頭；二是招聘廣告造假，招聘未必招人，只是給人才市場撐門面，用各種理由搪塞應聘者；三是關係門檻，沒有關係不請，不打招呼只有吃閉門羹。

知屋漏者在宇下，知政失者在草野。在當今訊息爆炸的年代裏，高官其實只要經常換位於普通百姓的視角看事物想問題，便很容易體察民間疾苦和百姓所思，否則即使微服察訪，也是徒具形式而已。