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【本報訊】風靡全球的交友網站變成僱主聘人前的參考關鍵，美國一項調查發現，近五成受訪僱主在落實招聘員工前展開另類面試，上網搜尋應徵者的社交網頁和個人網誌，了解其為人和操守，若發現應徵者唱衰前僱主便不會錄用。
切忌唱衰舊公司
全美最大網上求職網站於五月至六月訪問二千六百多名僱主，四成五受訪者直言會搜尋求職者的交友網頁，比率較去年的兩成二急升。
三成五受訪者不諱言，如在交友網頁發現求職者有酗酒、濫藥等習慣或唱衰前僱主、洩露前僱主機密資料，將不予錄用。一成一受訪者會查看求職者的個人網誌。
本港合眾人事顧問總經理蘇偉忠指，既然有僱主以此方法尋找合適員工，求職者便不宜把影響自我形象的文字和圖片放上網。此外，香港電腦保安事故協調中心經理古煒德也表示，資料或圖片一旦上載到互聯網就難以刪除，有海外求職者曾因被僱主上網發現其犯案報道而不獲錄用。