勞顧會提五個連續性合約方向
【本報訊】勞工顧問委員會昨討論連續性合約規定，政府提出五個方向供委員討論，包括取消有關規定、按工時比例計算僱員福利及保留原規定等。有勞方代表傾向選擇按比例計算僱員福利，讓更多僱員受保障；但僱主代表則指，各方案均存在不同漏洞，不希望為變而變，傾向選擇維持不變。不過，雙方初步均不同意消取有關規定，七月再開會討論。
現時連續性合約規定，僱員須受聘於同一僱主四周或以上，每周至少工作十八小時，即簡稱「4118」，便可享法定假期及年假等福利。政府昨在勞顧會上提出五個方向，包括取消有關規定、按工時比例計算僱員福利、只計每月工作七十二小時、或把每周工時減至十六小時、及保留原規定。
經過約三個小時討論後，勞方代表周小松指，本港現時工種零散化問題嚴重，越來越多僱主利用4118的漏洞，如安排僱員每周工作少於十八小時或受僱少於四周，令員工失去僱員福利，故傾向選擇按工時比例計算福利，讓更多僱員受保障。
