港鐵新外判歧視 拒懷孕保安過檔

【本報訊】兩名任職物業保安的準媽媽，臨盆在即碰上屋苑更換保安公司，卻未如其他同事般過檔到新公司，她們指被對方以「安全」為由拒絕聘用，質疑遭懷孕歧視，向平等機會委員會投訴，但未能與保安公司調解。保安公司則稱，兩名事主從未提交入職申請，公司強調沒有不請「大肚婆」的內部指引，反指事主向公司提出不合理索償，但會繼續調解。

兩名事主鍾小姐及沈小姐分別於東涌映灣園工作七年及三年，為高級保安主任。兩人指，屋苑的保安工作於本月起由港鐵外判的京衞保安有限公司接手，該公司於四月兩次到屋苑與一百五十名保安講解過渡安排，並承諾會聘請所有願意留任的員工，卻當眾以「安全」為由拒絕聘用兩人，着她們生仔後再應徵。

稱未收到二人工作申請

事主上月向平機會投訴京衞涉嫌懷孕歧視，但未能透過平機會調解，現再由平機會詳細調查。協助兩人的離島區議員鄧家彪稱，平機會去年接獲一百九十八宗懷孕歧視投訴，工聯會每年亦維持收到一百宗，反映歧視情況嚴重，他要求京衞向事主道歉，負責映灣園管理工作的港鐵亦應監管外判公司，當局則須檢討外判制度下的工人就業保障。

京衞高級經理梁鑫焱稱，映灣園原有保安中有近七十人留任，各人均獲加薪。他曾向事主澄清公司無不請「大肚婆」政策，會按工作能力考慮聘用，但從未收到兩人的工作申請。他又說，公司已釋出善意，反指兩人向公司提出不合理索償，引致調解失敗。