政府外判合約四宗罪逼離職

【本報訊】政府外判服務承辦商與工人簽訂的標準合約由政府制訂，涉及逾十萬外判工人的權益，工聯會昨日力數標準合約四宗罪，包括所列分區範圍過大，令僱主可將工人由荃灣「同區」調職至天水圍，變相逼員工自動離職；容許僱主自行決定不向員工發出惡劣天氣工作津貼；合約更有漏洞可令工友被斷年資、失去遣散費賠償等。工會批評，政府將服務外判的同時，更將責任外判，要求當局盡快檢討標準合約內容。

上水將軍澳屬「同區」

工聯會立法會議員葉偉明表示，標準合約於○五年制訂，適用於政府所有部門及公營機構的保安、清潔等外判服務，政府外判服務合約一般為期兩年，完結後工人如選擇原區留任，便需與新承辦商簽新合約，年資將被中斷，長遠失去年假累積及長期服務金等福利。而新舊承辦商往往於臨近服務期屆滿時，才通知工人有關交接安排，當工人此時才決定與新承辦商簽約，往往反被舊公司追討代通知金。

工友如選擇跟隨舊公司離場，僱主可按標準合約劃分的六大區將工人作同區調職，但分區範圍之大，「上水同將軍澳、天水圍同荃灣都係同一區」，工人往往因被調往「同區」偏遠地區工作而被迫離職，失去遣散費賠償。

任職政府外判保安員的陳小姐居於葵涌，五年來於同區的房署屋邨任職，但合約約滿後，舊外判商將她調至天水圍，但月薪只得六、七千元，每日來回交通費便需數十元，加重其經濟負擔，終被迫自願離職，不獲遣散費補償。政府發言人表示，立法會人力事務委員會將於本月十七日討論有關事宜。