講真話：公務員爛攤子

回歸後，香港社會出現了許多不利特區管治的變化，部分是由於民主發展，但更大部分是由於港府失策，其中公務員隊伍變得千瘡百孔就是一例。

現時公務員管理層的斷層問題，已惡化到嚴重影響特區管治的地步。其實這個問題在回歸前已浮現，但港府一直沒有採取措施補救。此外，高官問責制嚴重衝擊公務員系統，從管理角度看，令公務員流失問題雪上加霜。像問責制這樣重大的調整，應該在管治環境較穩定時才推行，但港府不懂審時度勢，造成今日的惡果，由此衍生的問題還會不斷出現，公務員系統的運作將更加舉步維艱。

此外，政務官制度也應該逐步調整，靠通才來制訂和執行政策已不合時宜。應該做的改革港府不做，又沒有管好公務員，令那些與商界眉來眼去的高級公務員，人人都想着退休後投身商界，結果公務員風氣日漸敗壞，招來官商勾結的指控。加上特首沒有水平和能力吸引真正的精英加盟，形成今天的公務員爛攤子。

公務員隊伍必須進行大改革，管治隊伍水平要大幅提升，說找不到有能之士只是推搪之詞。港英時代受器重協助施政的五至十個社會精英，他們不是香港人嗎？其他社會精英不也是香港人嗎？他們至今仍受到港人尊重，怎會找不到人！

其實，今天香港有更多更好的機會給社會精英大展拳腳，問題是中央政府和特首沒有辦法發掘和吸引他們出來協助港府施政，這才是真正的病因。