如刀集：讓病人家屬留院

公立醫院不僅留不住醫生，護理人員也人手短缺，醫管局便預計大幅增聘護士。面對人力流失，沒人便請人，請不到人便提高待遇，又或讓技術、經驗不足的人員提早獨立處理病人。醫管局早慣了用市場法則思考，好比醫療資源不足，便只懂連年聘請顧問，研究如何醫療融資，渾忘了檢討現行的醫病模式。

護士人才流失，固然與工作量及待遇相關，但因何工作繁重，又怎不考慮病房內的工作模式？大陸和台灣也是華人社會，但兩地醫院的普通病房都容許病人家屬長時間留院照料，家屬留院便幫忙病人的生活自理，多少減輕醫護人員的工作量。

當然，本地習慣工作時無第三者在場的醫護人員，很快便能提出弊端，如影響病房其他病人私隱，增加病人甚至家屬的感染風險，可能干擾醫護正常工作等；況且病房如有剩餘空間容納家屬，不如多收病人。

但有弊必有利，容許家屬留院，除了減輕護士的工作量，更能減少院內意外的發生，像如廁時滑倒等；家屬在旁亦有助穩定病人情緒，而且能親手照料病人，對病人及家屬都有正面影響；更重要是有機會讓病人了解整個治療過程，促進醫病溝通，增加透明度，減少醫療糾紛。

醫病關係再不僅是醫護與病人間的醫療行為。當醫護治療病人時，他們面對的不止是病人，還有病人家屬，甚至公眾。醫管局既然無法讓護士人才留院，不如先考慮讓病人家屬留院。