講真話：找不到合適人選？

中央以為自己很聰明，一早做好充分準備，從小就特別培養某些人，令他們將來對國家作出貢獻。結果有目共睹，這是不會成功的，原因如下：

第一，揀人工程做得愈早，揀對人的準確性愈低。舉例說，哈佛大學要選收最頂尖的學生，如果到幼稚園物色，成功率一定很低。因為幼稚園讀得好的人，並不就代表小學和中學都讀得好。

第二，中央揀選的人很快便曝光，他們隨即受到周遭的人排斥，尤其是那些同樣有能力或能力更高的人，故獲選人士陷於四面楚歌是無可避免的。其實，中央應該做的是創造公平的競爭環境，給任何有興趣的人表現和競爭，這樣社會各界才會口服心服。

最近我聽到一些北京官員說找不到合適人選當下屆特首，實在是非常荒謬。首先，人所共知，最低限度上，反對派的人才便好過和多過建制派，怎會找不到更好的人？其次，若根本沒有理想的環境和制度，怎可能找到、又怎會知道沒有合適人選？

我認為，現在想做特首的人，就是最無資格做特首的人，因為他們根本不清楚下一階段管治香港的問題，只想到特首的光環和虛榮。如果他們真的明白問題所在，就知道要拆除香港的管治炸彈關鍵是中央，故他們會先跟中央談條件，談不攏便不會做特首。可是，那些疑似特首候選人有沒有這樣做呢？答案是：「無！」他們只想着拍中央馬屁，而不是為香港做實事。