職訓局教職員月薪相差三成半

政府資助的職業訓練局被指一校三制，將教職員「散工化」影響教學質素。香港教育專業人員協會昨公開職訓局三宗罪，包括合約教職員比例達兩成二，部分教學部門合約員工更佔八成半，影響教學穩定；合約工與舊制員工同工不同酬，兩者月薪竟可相差三成半；部分短期合約工開學前才獲續約通知等。

教協副會長張文光直斥，校方對待員工是「刻薄剝削，有辱斯文」，枉為教育機構。教協現收集員工簽名要求校方正視問題，若校方三月底前未有回應，會發起進一步激烈行動。

職訓局昨發聲明，指校方在人手安排上必須保持彈性，故有需要以短期合約聘用部分員工，亦因新高中學制而出現的「調適年」收生人數下降，只能增添短期人手應付新工作。有關短期合約工薪酬按市場水平及人力供求而定，附帶福利主要按勞工法例提供。

職訓局承認現況並不理想，正建議改善聘用短期合約工的安排，包括理順短期合約工比例及安排部分工作經驗及表現理想員工轉為較長期的合約員工，計劃可在三月底呈交理事會考慮。

目前職訓局共聘有五千五百名教職員，分為每年自動續約的舊薪酬制（ORP）、每一至兩年經申請而續約的新合約制（NRP）及每三個月至半年續約的短期合約工（Term）三種，校方表示短期合約工佔全體約兩成。

開學前一天才獲續約

職訓局教學人員協會會長李壽生指，Term連同NRP合約員工佔整體教員近六成。職訓局講師工會主席張經煒指出，Term與ORP的教學助理月薪最多亦可相差五千七百元，同工不同酬及不公的對待，影響教學質素及員工士氣。

張文光指，曾有職訓局VTC員工投訴指，校方規定員工放取年假必須於學校沒有課堂的日子，甚至開學前一天才獲續約，開學後兩周仍未知教甚麼科目。

教協於去年十二月訪問了一千一百九十八名教學人員，五成半受訪者感士氣十分低落，大部分員工認為工作缺乏前景。