青年的父母是華人，在美國土生土長，從小在學校讀寫英文，沒有學習中文的動機。

中學時要多讀一種語言，青年選讀法文，然後發現自己對中文感興趣，又不願減去法文課程，跟父母商議後，多修一科中文。暑假時，還付補習費跟老師繼續學中文和普通話。

他在大學主修電腦課程，今年暑假到著名投資銀行實習，一個月後，跟父母商議放棄最後一年大學課程，因為上司想他轉做長工，問他要有甚麼條件才考慮。

他的父母要他先讀完大學，他只好放棄到實習機構工作。

美國公司最實際，跟傳統的英資、日資和中資機構不同，不會論資排輩，不講關係，不理會僱員的背景、年資和經驗等，只要僱員有能力幫助公司掙錢，或對公司發展有幫助，就會升職加薪，甚至任由僱員開出條件，當然，會還價的。

青年得到上司賞識並非運氣，試想你是部門主管，聘用條件相若的一班人，個個工作能力相差不遠，有個還識英文、法文和中文，有助公司的海外發展，你會對有語言天分的僱員另眼相看嗎？

我們只見別人機會多，總沒留意別人的努力。從來沒有人要求青年學好中文，但他覺得中國人要識中文，主動學習。這樣好學的人剛好遇上中文在美國吃香的年代，得到好機會是正常的。