狐狸物語：面試小秘技

單憑記憶，我的面試成功率超過八成，也許有九成，不聘請我的，自然是他們的損失。噢，妄想症又發作了。

我平日不喜歡眼神接觸，去到面試，才以誠懇的眼神望向對方，讓人知道我會做好那份工，聘請我是明智的。

主考人或會問很深的問題，未必要你識答，但要看你的應變能力。比方說，警察面試問我對醫療改革的看法，我識答的話，起碼考督察啦，當時真的不懂，誠實答：「對不起，我不懂。」

面試秘書時，老闆問有關工作問題，我當然對答如流。若問如何看香港中小企生存空間，我同樣不必懂得。那次面試的美國人說請過幾個女孩，蠢到無人有。他要精靈醒目的秘書，我讓他覺得我眉精眼企，已經足夠。

面試並非挑選最優異的人，而是選最適合的。面試時不必耍足十八般武藝，別讓對方感到你屈就，或有可能被你取代，沒有人想放隻老鼠入米缸的。

你不妨從僱主角度思考適合人選的要求，比方說，僱主需要中英文良好的職員，你展示中英文水平優異即可，就算識都不必表演俄文了。你只要讓僱主知道，你的條件比職位要求的稍高，又未至於高到好高騖遠啊！

見工和做人一樣，切勿說謊和耍手段。以欺騙手段得來的，未必是福，別自找麻煩。