金管證監銀彈挽人才

金融海嘯之後全球金融業陸續增聘人手，令到監管機構「鐵飯碗」吸引力相對銳減，人手流失嚴重，以銀彈挽留人才亦因此成為金融管理局及證監會的重點招數。

據金管局年報早前披露，今年計劃擴展人手4.58%，由去年底人手編製的741人增加至775人。財政司司長亦已批准加薪行動，而金管局員工連續第二年加人工，平均增幅高達4.5%，較去年2.94%大幅增加。

另外，相當於花紅機制的浮動薪酬，則平均獲發月薪2.6個月，亦較去年2.3個月提高，惟實際數額將按個別員工去年工作表現釐定。

金管局總裁陳德霖去年薪酬總額約836.8萬元，但未必會跟隨員工加薪，因當年他曾同意五年任期內不作固定薪酬調整。

招聘困難 支出增加

另一監管機構證監會早前向立法會提交財政預算，證監會機構事務部首席財務總監及高級總監溫志遙便透露，中層管理人員的流失率高達25%，招聘人手遇到困難。

明年三月底止證監會年度總支出約10.6億元，同比增兩成，人事費用增18%至7.3億元，同時證監會決定加薪5%，及透過改善福利來挽留人才，下年度則計劃新增61個職位，溫志遙補充，不排除會因應情況再增聘人手。