【本報訊】 國泰航空堅稱削減機師毋須醫生證明的病假上限,是更「關顧」員工的做法。惟國泰空中服務員工會批評,資方的病假監察系統僵化及不近人情,即使員工不幸流產亦被列入「監察名單」內,被迫到指定診所應診,完全不考慮員工喪失至親之痛,要求資方檢討相關監察制度。

工會批評國泰的病假監察機制僵化及不近人情。(資料圖片)

「一啲人情味都無」

工會主席黎玉嬋指,空中服務員申領病假必須有醫生紙證明,而國泰一直以不同方法監察員工申領病假的情況,員工若頻密請病假或以特定模式請病假,例如每個月均會在指定日子請病假,國泰便會約見有關員工,通知她們須列入監察名單。凡列入監察名單的員工,必須到指定診所應診。

不過,黎玉嬋指,部分員工因流產需不時求診,同樣被列入監察名單,批評國泰完全罔顧員工喪失至親之痛,「呢樣嘢係最令員工反感,覺得公司一啲人情味都無。」她又指,工會曾與資方就病假監察制度進行磋商,惟資方指監察系統難以作出有關識別,最後不了了之。

黎玉嬋又指,希望空中服務員的退休年齡與機師「睇齊」,由現時五十五歲延長至六十五歲,又指工會體恤資方的經營壓力,不反對資方以重新聘用的形式與年屆五十五歲的員工簽約。

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