傷健陷職場溝通歧視
【本報訊】 社會近年力倡傷健共融，惟有調查發現，智障人士在職場受歧視情況嚴重，六成打工仔認為，智障人士的情緒和行為難以理解，擔心他們難以溝通合作、有滋擾及暴力行為，甚至會與智障人士保持距離。調查機構指，智障人士在職場上受排斥，令他們的工種容易被定型，建議企業設立有效的反歧視及處理機制。
調查機構冀企業設立有效的反歧視及處理機制，確保員工得到平等待遇。（受訪機構提供）
六成人稱難理解行為
社會服務機構「親切」，過去三個月訪問逾八百四十名在職人士，六成人認為智障人士的情緒和行為難以理解，四成三人擔心智障同事會有突發的情緒和行為，會不懂處理。另外，三成二受訪者擔心他們的能力無法勝任工作，會影響進度；有百分之八受訪者更認為智障人士無法適應一般工作環境，只能在庇護工場工作。
調查又訪問了十八名智力障礙人士、其家長、社工和僱主，有家長反映，大部分公司只會安排智障人士擔任勞動性及沒人願意做的工作，其子曾因常搬運重物而加重腳患，需要多次入院。亦有智障人士反映在職場上被欺凌和排斥，最不開心是被同事無故用粗口責罵。
「親切」認為，政府主要以發放薪酬津貼作誘因，鼓勵僱主聘請智障人士，但未有對症下藥消除大眾對智障人士的誤解，以致他們在職場上面對各種的排斥及歧視。「親切」署理總監馮慧萍建議，企業可推行職場共融模式，包括提供訓練，讓僱員學習與智障人士相處的正確態度及技巧、為新入職的智障員工進行培訓，協助他們適應職場環境，以及設立反歧視及處理機制，確保每位員工得到平等待遇。
