近日，香港公立醫院醫生因為醫院管理局決定不跟隨高級公務員調整薪酬，發起靜坐抗議。公立醫院醫生的理據是，即使醫管局的薪津與公務員脫鈎，但多年來還是跟着公務員加薪減薪，今年不應例外。

就表面證供而言，這事件不難分出對錯：道理顯然在公立醫院醫生一方。一種行之有年的做法忽然中止，決策者必須提出充分的理據，並且通過協商，取得持份者的同意方可落實執行。這種處理事情的機制是香港社會的共識，以醫管局這種級數的公營機構，加上歷年面對無數挑戰，何以會弄出今天的軒然大波，令人費解！

醫生是社會公認的菁英，醫學院每年錄取的學生都是尖子中的尖子，包括今年高考的幾位狀元。醫科本身不易應付，醫學生畢業之後要通過實習才能執業，執業之後還要進修做調研；這條專業之路其實崎嶇曲折，因此醫生格外受到市民尊崇。另外，在公立醫院服務的醫生，除了要應付大量的工作，也要抵住私人執業的誘惑；在香港這種金錢掛帥的社會裏，公立醫院醫生這種堅持的精神更讓人肅然起敬！

香港的公共醫療服務優良舉世聞名，這並不是政府資源調配得宜、醫管局管理有方就能取得的成果。沒有醫護人員專業的服務精神，香港的公共醫療絕不會享譽全球。十多年前沙士一役，香港公立醫院醫護人員捨己救人的故事感動了整個社會，樹立了香港精神的榜樣，為那段灰暗的歲月帶來了亮光。這些故事已經編輯成小學生的參考讀物，讓他們認識生命的可貴，並啟發他們立志投身醫護行業，延續這種濟世為懷的香港精神。

最後，從技術上看，公立醫院醫生不可能不跟隨公務員加薪。在這個世代裏，社會上充斥着佔領、抗爭、衝擊、包圍之類的關鍵詞，難道決策者認為公立醫院醫生會無條件接受不加薪的安排嗎？