國企改革頂層方案出籠，是歷來最具規模和深度的改革。國企每隔一段時期就有一番改革，最震動的要數朱鎔基主導的改革，那時國企全面虧損，到了生存危機地步，因而有國退民進大手術，國企緩過氣來後，國退民進不再提起了。現在不再說國退民進，但重提多元經濟成分，就是要引納民資的意思。
此番改革不變的是堅持兩條：一是公有經濟主導；二是堅持黨的領導，這兩條說到底就是對國企絕對控制。企業不但在股權結構保證國有資本的控制地位，還要建立黨組織，以法理和組織結構鞏固「官管」的體制。
這樣的改革思維注定失敗，因為不管改革方案表面有甚麼不同，堅持上述兩條，就是把國企帶回「官管」的舊路，歷史已經證明，這是不可能有好結局的，基於這樣的前提，民資也沒有參與的興趣。
一直以來，官管企業經營不善者不知凡幾，身為官員是成功企業家的又有幾人？國企不再全面虧損，並非管得本事，而是靠國家照着、政策扶着，才不致毫無競爭力。官媒也承認，當前國企改革儘管成就顯著，但矛盾依然突出。企業管理混亂、董事會形同虛設、利益輸送、國有資產流失，國企高管嚴重的經營腐敗，是民資企業不可想像的，非解決不可。國企再實行絕對的官管，就難免絕對腐敗。改了皮毛，骨子裏沒改，改革會有大成效嗎？
陳穎柱 傳媒人
