近日，浙江金華法院通報了全國首例領導幹部干預司法的情況，引起社會廣泛關注。

在一起股權轉讓糾紛案中，被告人的妻子是當地供銷社領導。為幫丈夫贏得訴訟，該領導多次找承辦法官要求駁回原告全部訴訟請求，並威脅不讓其當庭長。因判決結果不合心意，該領導當面用「你出去怎麼死都不知道」、「肯定有人會把你做掉」等語言威脅法官，並糾纏不讓法官離開，甚至威脅法官子女的安全。

法官忍受不了該領導的言語謾罵及威脅家人的刺激，言談之間互相推撞抱摔在地。兩人沒有發生互毆行為，但分別以法官打人報警、領導威脅法官家人安全並限制法官人身自由報警。隨後，該領導利用媒體刊發了法官在辦公區毆打案件當事人的報道，引起社會輿論對法官的討伐和批判。所幸有監控錄像、錄音及到訪記錄等還原真相，法院亦通報事件以正視聽。

與香港法官在社會享有的高地位、高收入相比，內地法官職業普遍薪酬待遇較低，強調奉獻精神。內地約二十萬法官，掌握權力搞司法腐敗的畢竟是少數，絕大多數法官的付出應得到公正的評價。以深圳市為例，一線法官每年人均結案二百二十五件，可想其工作強度。司法改革中對法官辦案終身責任制的要求，更加重了法官所肩負的責任。在內地任職法官，除了要有專業的知識和能力，淡泊名利的情操以及高度的責任心亦不可缺。

一些領導幹部出於個人私利為案件當事人說情，或者要求法官按照自己的意見判決，嚴重損害着內地的司法公信力。中央政府於今年初出台《領導幹部干預司法活動、插手具體案件處理的記錄、通報和責任追究規定》，正是希望解決法官們在司法實踐中遇到的此類難題。為司法機關依法獨立公正行使職權提供制度保障，是法官硬起來的底氣所在。通報之後如何處理，值得關注。