香港是否適合推行標準工時?近年香港營運成本不斷上漲,昂貴的租金和通脹,令中小企經營十分困難,加上全球經濟不景氣,很多公司已無利可圖,還要面對接踵而來的新政策,包括提高強積金入息上限、法定假期及標準工時等,只會令營商環境雪上加霜,對香港的未來有直接影響。

香港僱員每周工時中位數為四十四小時,部分職業如保安超過六十小時。標準工時的訂立是為了減輕工時過長的問題,保障職業安全及健康;僱員也可在工作與生活上取得平衡,並在有規管下獲得超時工資。雖然標準工時好像為打工仔謀得更好的福利,但同時對中小企的經營產生負面連鎖反應。標準工時不只會削弱本港的競爭力,令經營成本進一步上升,部分中小企最終或因無法承擔而減少人手或結業。

香港部分行業面對嚴重人手短缺,如餐飲及運輸業已付出遠高於法定最低工資的水平,若加上標準工時,部分行業實在難以持續了。「羊毛出在羊身上」,增加之成本只能轉嫁給消費者,令市民生活百上加斤,加深社會矛盾。

至於可行性方面,標準工時也很難切合每一個行業的需要。不同的工種有不同的最佳工作時數,若社會強行推出劃一的工時,將會對某些行業產生不公平的影響並增加其營運壓力。政府應要廣泛諮詢各行各業,為不同行業及員工訂下合適的標準。

我們應該以理性及務實的態度去面對標準工時的制訂,在為市民和僱員爭取福利的同時,不應用「殺雞取卵」的方式,在時機未成熟的情況下強行規管,扼殺小商戶僅有的生存空間。