高球公司加薪制被轟取巧
【本報訊】香港賽馬會僱員工會滘西洲關注組近十名成員，昨早到香港賽馬會跑馬地總部抗議，批評滘西洲公眾高爾夫球場有限公司新實施的同步加薪制涉取巧，認為資方借新、舊制過渡的灰色地帶，雖明言全體員工劃一日期加薪，但部分人因早前續約時獲調薪，故最新的加薪幅度低於平均加幅，估計有三分一員工受影響，要求受政府委託管理高爾夫球場的賽馬會督促改善。資方指相關薪酬調整為整體平均年度加幅，換言之，需連同新制推行前、因續約所調整的薪酬幅度計算。
香港賽馬會僱員工會理事曾慰文指，受聘於球場的員工共有三百人，包括顧客服務員、草坪維修員及車務部員工等。
員工續約 僅調升2%
公司每年均於七月公布加薪，惟員工多數為合約制，約滿期因人而異，故過往資方多於續約時始為個別員工調整薪酬，變相被迫延遲加薪，經工會爭取後，資方終答允今年起實施劃一同步加薪方案。
他續指，公司七月公布平均加薪百分之五，惟不少非七月續約員工最終只獲加薪百分之二，公司回覆指相關員工早前續約時已獲加薪。曾慰文指公司取巧，認為早前續約時所獲的調薪屬上年度。
滘西洲公眾高爾夫球場有限公司承認，統一所有員工的年度薪酬調整日，可更公平處理員工加薪安排，所有員工統一於今年七月獲加薪，整體平均年度加幅百分之五，此平均加幅將按比例適用於合約在任何一個月份到期的員工；個別工種員工可獲額外加幅，以追回市價水平，其總薪酬加幅達雙位數字。
