通識攻略：標準工時懸而未決

Q:標準工時立法面對甚麼阻力？

A:立法會功能組別中的部分界別代表，宣稱標準工時是惡法，不時以「恐怖政策」等誇張言詞表示其反對聲音。加上代表商界的政黨影響力，令標準工時在立法會的討論及諮詢時間變得很長。

Q:其他發達地方，有否成功就標準工時立法的例子？立法後有甚麼影響？

A:已就標準工時立法的發達國家包括日本、南韓、法國及美國。當地立法後，員工有較多時間休息，身體健康變佳，工作效率上升，兼職工作亦因而增加。在標準工時法例下，超時工資「補水」金額，較正常工時的薪金高，故部分行業營運成本增加。

延伸思考

1.外國就標準工時立法，有否緩衝措施？

A：以日本及南韓為例，前者豁免部分工種，包括經理級員工不受標準工時法例限制。後者則給予七年過渡期，讓企業循序漸進在限期內達致法定標準工時的規例。上述兩個例子皆可讓香港借鏡參考。

2.標準工時立法是否會削弱本港競爭力？

A：在日本及南韓，高科技工業仰賴專業技術人才，工作難以取代，故企業需要付超時「補水」，成本增加。惟今時今日的香港，經濟非以製造業為主，而是以金融及服務業為中心，故這方面的影響應該不大。

3.港府及勞工界能採取甚麼行動，去爭取標準工時成功立法？

A：政府應該作出大型諮詢，聆聽來自更多階層及更多界別的聲音。英國工會要爭取勞工權益時，會籌組跨行業的工業行動，包括罷工及按章工作，迫使政府加速立法。

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