4嶺大教學人員約滿被「叮走」
【本報訊】大學教學人員的研究表現備受關注，科研實力除影響大學所獲的撥款，亦左右大學排名。嶺南大學有十九名教學人員的合約於本學年屆滿，當中逾五分一，共四人未獲續聘。校內有消息指各人因發表的論文數目、質素及研究表現未如理想而被「叮走」，當中有人在嶺大已任教十多年、有人身兼宿舍舍監。嶺大學生會擔心校方太側重教學人員的研究實力，忽略教授的教學質素及與學生的共融，促請校方詳細解釋有關的聘任準則。
嶺大學生會會長劉振琳稱，知悉多名教學人員不獲續約，對此感到詫異，據他了解，即使有教授獲續約，但校方要求他需於一年內提交多份論文，否則難逃被「叮走」的命運，數目之多並不合理。劉振琳指自校長鄭國漢上任之後，愈來愈注重教學人員的研究表現，但他指嶺大與其他大學不同，嶺大推崇博雅教育，注重師生關係及教學質素，擔心校方現時的做法會偏離嶺大的目標及遠景。
嶺大發言人表示，大學有既定的人事機制，處理教學人員的聘任、考勤和續任，就教學人員的教學、研究和服務等各方面表現進行評核，當中完全不涉及政治因素。大學與個別僱員之間的續約安排，校方不會公開評論，如有教學人員對其僱傭安排有任何疑問或意見，可與校方直接溝通。大學亦有一套既定和公平的機制，讓教學人員就其表現評核結果或續約安排提出覆核和上訴。
另外，去年經常傳出校政問題的香港加拿大國際學校，傳在今日學期最後一日前夕，發信解僱九名教師，當中包括任教多年的資深人員，查詢該校發言人，至截稿前仍未有回覆。
