標時研3工資線保障弱勢人士
【本報訊】標準工時委員會昨召開大會，委員會要求經濟顧問進行一項低收入僱員工時保障影響評估，工資線以下的員工才獲保障。據悉，主席梁智鴻建議在月入一萬元、一萬二千元及一萬五千元劃三條工資線，再作九個假設情景分析，包括將標時定於每周四十四小時、四十八小時及五十二小時，而超時補水工資率在一倍，一點三倍及一點五，研究僱員及僱主的具體影響。
梁智鴻會後指，委員會將研究如何保障弱勢員工，會有經濟顧問做研究，包括工時、薪金及超時工作情況，以及一旦立法對勞資雙方的具體影響，例如會否因規管而令收入減少。在制訂政策時，要視乎僱主能否承受及本港的經濟情況，預期要加開會議，冀明年三月任期屆滿前向政府提交報告。
冀解決加班無補水
勞方委員周小松透露，委員集中討論如何保障低收入僱員，梁智鴻起初建議以月入八千元、一萬元及一萬二千元為工資線，但勞方委員極力反對。周反建議，影響研究可擴至更高薪至月入二萬五千元，待有具體分析便可研究影響有多大。但政府代表認為如工資線訂得太高，等同涵蓋所有僱員，梁遂將工資線訂在一萬元至一萬五千元之間。
周小松及另一勞方委員梁籌庭均指，不少僱員月入逾一萬五千元但工時長，如教師、會計、資訊科技及物流等，如他們不入研究範圍，研究變得無意思。資方代表劉展灝稱，等待經濟顧問取得數據後研究如何協助工時長而技術低的僱員，希望研究除立法外，是否有其他方法補救低收入人士加班無補水情況。
