政壇：勞資關係非零和遊戲

雖然去年環球經濟表現未算理想，本地勞工市場仍保持大致平穩，最新的失業率連續第九個期間，維持於接近全民就業的百分之三點三低水平。和諧的勞資關係絕對是其中一項重要因素。

勞資關係從來不是你贏我輸的零和遊戲，而是可透過勞資雙方互諒互讓、實事求是，共創雙贏或多贏。我們一向鼓勵勞資雙方坦誠溝通，按個別企業的實際情況改善僱傭條件，訂定適當的報酬及條件，締造雙贏。

香港多年來都是全球因罷工損失最少工作天的地方之一，在發生分歧時，僱主僱員往往選擇直接溝通，避免傷及和氣。在二○一四年，勞工處共處理三宗政府以外機構的罷工個案，平均而言，每千名受薪僱員中因停工事件而損失的工作日數只是零點零四日。

受惠於本港良好的經濟環境及平穩的勞工市場，勞工處去年處理的勞資糾紛及申索聲請個案減少達百分之十（由二○一三年的一萬七千五百八十五宗減至一萬五千八百三十二宗）。超個七成的個案經過勞工處調停得以解決。

涉及外傭的申索個案於去年亦大幅減少百分之四十至近年新低（由二○一三年的三千一百八十六宗減至一千九百一十三宗），可能是源於前年被傳媒廣泛報道的個別嚴重違法的個案，令社會對保障外傭權益更加關注及僱傭雙方更小心處理有關外傭僱傭合約的事宜。

我期望僱主、僱員本着互利互惠、同舟共濟、唇齒相依的精神，與政府繼續攜手協力，共建和諧勞資關係。